规矩是人们共同遵守的办事规程和行为准则，既包括党纪国法和所在单位的所有规章制度，又包括道德规范和行为礼仪。规矩是一种约束、是一种保障，更是一种自觉行为的真实表现。公司党支部成立以来，严格按照市直工委党建工作要求，积极开展群众路线教育实践活动，“三严三实”主题教育活动，将“三严三实”内化于心、外化于行，不断提升员工满意度。公司工会、妇会、行政管理部门在党支部领导下，共同提出“抓党建、保稳定、稳提升、扶济贫、系关爱、谋发展、争做行业领跑者”奋斗目标; 实现工作目标要求和“一抓、两稳定、两系、一争”核心任务;我们要实现公司年初规划的发展目标，必然要做到懂规矩、讲规矩、守规矩，一切按市直工委部署和本单位规定的规矩办事，这是做好本职工作的重要保障。
一、不讲规矩、不守规矩，不成方圆。无论哪一级班子、任何一个个人，倘若没有规矩，“各吹各的号、各弹各的调”，必然不具备引领发展的领导合力；无论哪一类队伍，倘若没有规矩，形如一盘散沙，必然不具备完成目标任务的团队战斗力；无论哪一个个人，如果不讲规矩、不守规矩，失去做好本职工作的重要保障;无论那一项工作，倘若没有规矩，我行我素，必然急事办不妥、难事理不清、大事办不成。“没有规矩不可能成方圆，人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱”。如果脱离了规矩的约束，行业、公司及我们个人则会偏离正常发展的轨道，出现各种各样的问题，必然实现不了预定发展目标，所在单位及我们个人甚至会走上“不归路”。
二、讲规矩和守规矩是保证公司持续、快速、健康发展的根本保障，关乎大局，挂在嘴上容易，身体力行则需要不懈坚持。最起码的一点，在社会上做个遵守法律的好公民，在家庭里做个讲道德负责任的好儿女、好父母、好配偶，在单位做个讲规矩、守规矩的好职工，在党内做个遵守党的纪律的好党员。能不能讲规矩、守规矩是实现好、维护好、发展好各项管理目标的前提条件，更是个人的一种价值追求和做好本职工作的保障；如何讲规矩、守规矩？是公司各级管理人员正确处理“规范与效率”关系的方法论，更是检验个人道德、修养以及崇高思想理念的试金石。
三、讲规矩和守规矩务必体现于规范责权，正确把握职责定位，厘清职责清单和权力清单，给职责划定范围，给权力划定边界，清楚地认识自己的身份和职责，确保工作到位而不越位、在位而不错位，确保公权在阳光下运行，以公道正派的处事原则树立起良好的公信力。讲规矩和守规矩务必体现于强化修为，明方向、懂大局、晓事理、知荣辱，不断修正行为方式，在举手投足、言谈举止间彰显坚定信念。以坚定的发展信心影响身边职工，不断提高能力和素养，与广大职工团结共进，为实现目标任务努力作为。
四、讲规矩和守规矩必体现于守好本分。本分并非老实，而是讲规矩和守规矩最起码的表现形式，是兢兢业业干事、释放个人才华的一种工作态度，有本事不守本分会出事，无本事光守本分会误事，有本事守本分才能成事。讲规矩和守规矩务必体现于学会满足，善于从近年查处的典型案列中汲取教训，从“老虎”或“苍蝇”的人生旅程中学会警醒，算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、健康账，不做与党内法规、国家法律、管理制度相悖的事，快乐工作、快乐生活，知足就会常乐。
五、公司管理人员政治上须做明白人，顾全大局，明辨是非，始终保持头脑清醒，做到令行禁止，维护政令畅通，不拿管理资源做交易，不拿原则立场搞权力寻租，自觉贯彻落实上级工委决策部署，沿着正确的方向且行且珍惜。制度上须做守门人，带头学习制度，严格执行制度，切实维护制度，用制度管权、靠制度管人、按制度办事，区别做好沟通、请示、汇报，切勿随心所欲、乱了法章；生活上须做正派人，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常守慎独之境，管好家人和身边人，做到公私分明，用法律、纪律、德律照镜子、正衣冠，不越雷池、不踩红线、不碰高压线，谨慎走好人生每一步，切忌因“任性”而触及规矩的底线。面对更为复杂的发展形势和更为艰巨的发展任务，公司管理人员务必在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，严格执行规矩，促使讲规矩和守规矩内化于心、外化于行,成为一种行为自觉。只有处处讲规矩和守规矩、时时讲规矩和守规矩、事事讲规矩和守规矩，我们才能凝聚起完成各项管理工作任务的信心和决心，心怀敬畏，低调做人，潜心做事，扎实做好本职工作，为实现公司各项工作目标、践行“三严三实”工作目标、抒写好“中国梦”“公司梦”为行业持续、快速、健康发展新篇章作出积极贡献。
《人民日报》人民论坛的评论文章，要求党员干部要做到七不怕：不怕别人说“唱高调”，不怕别人说“太清高”，不怕别人说“太正统”，不怕别人说“太老实”，不怕别人说“太胆小”，不怕别人说“太认真”，不怕别人说“太土气”。真正做到心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒，堂堂正正做事，清清白白做人，营造好工作环境和氛围，为下一步公司集团化科学发展努力奋斗。（晋城市保丽洁清洗有限公司 耿清亮）
